石英玻璃晶圆双抛过程破裂的原因

双面抛光过程 为石英玻璃晶圆机械加工的最后一步,也是加工周期最长、控制产品质量最为关键的一步。双面抛光后的石英玻璃晶圆产品表面缺陷主要包括麻点、划伤、崩边、裂纹、破碎几方面。麻点及划伤可以主要通过对抛光环境进行控制来避免,也可以进一步修复。而崩边、裂纹、破碎(下文统称破裂)这类不可修复缺陷的出现,主要是由于双面抛光设备施加压力和运转速度不当造成的,一旦出现此类缺陷,产品无法修复只能报废。因此超薄石英玻璃晶圆加工难点主要集中在降低破裂缺陷,提高成品率方面。 专业定制加工高纯石英材料和器件,包含石英棒、石英管、石英锭、石英片、石英环、石英晶圆、光学石英玻璃等,18605187926 破裂缺陷的确定 石英玻璃晶圆的破裂缺陷主要包括崩边、裂纹、破碎三种。图 1 为光学显微镜放大 50 倍的石英玻璃晶圆破裂缺陷照片:其中图 1(a)所示的崩边通常是长度超过0.3mm 的肉眼可视边缘断裂或缺口;裂纹则往往是在崩边的基础之上进一步扩展形成,如图 1(b)所示;存在裂纹的晶圆如继续加工或使用极易在受力情况下破碎,如图 1(c)所示。因此在石英玻璃晶圆整套加工过程中,通常一旦出现崩边即认定为次品,不再进行后续加工。 破裂缺陷的产生原因 在双面抛光过程当中,晶圆的运动状态决定于上盘转速、下盘转速、太阳轮转速以及其承受各种作用力,晶圆在游星轮的带动下做行星运动与自转运动的合成复杂运动。所以纯粹的研究双面抛光过程中的石英玻璃晶圆的整体受力状况是一件极为复杂的事情。但从实际生产过程当中的统计结果可以得知,石英玻璃晶圆的破裂缺陷总是首先从晶圆边缘处出现。因此,石英玻璃晶圆的破裂临界值取决于其边缘强度。对石英玻璃晶圆边缘处进行的局部受力分析,可以从一定程度上解释破裂缺陷产生的主要原因。无论是在加工还是在使用过程当中,石英玻璃晶圆的边缘的强度都是值得注意的地方。因此,在生产过程中通常会对石英玻璃晶圆的边缘进行如图 2 所示的保护性倒角处理,合适的倒角工艺能够有效提高晶圆边缘强度。即便如此,在不当的生产工艺和严格的使用环境下,石英玻璃晶圆的破裂缺陷还是会在倒角处出现。图 3(a)中对选取的晶圆倒角处单位面积为 A 的局部位置进行了受力分析。其中,θ 为倒角角度;F1 为单位面积 A 处晶圆承受的垂直方向作用力;F2 为单位面积 A 处晶圆承受的水平方向作用力。在双面抛光过程中,F1 主要源自于双面抛光机上盘施加的压力,F2 则主要是晶圆在转动过程中向    心 …

太平洋石英,光影里的温暖邂逅

太平洋石英,光影里的温暖邂逅 前两天参加了太平洋石英在连云港举办的暖心专场电影活动🎬,真的被狠狠暖到啦! 走进影厅,就被 “放映的是电影,传递的是温度” 这句标语吸引。巨幅海报上,人们沉浸在电影中的样子太有感染力,爆米花、家人依偎,每一幕都满是生活的美好。啥电影-当红哪吒也~ 电影开场,随着剧情推进,周围的氛围也跟着起伏。那一刻,仿佛所有的疲惫都被抛到了脑后,全身心沉浸在光影世界里。 这次活动,太平洋石英真的太用心啦。它不仅是一场电影,更是企业对员工和社会的温柔关怀。在忙碌的生活里,给大家创造了这样一个能放松、能陪伴的温馨时刻。 结束后,和小伙伴们交流感受,大家都觉得心里暖暖的。这种有温度的企业活动,真的让人好感倍增!希望以后还能多多参与这样的暖心活动呀💕。 #太平洋石英 #暖心电影专场 #光影温度 #企业活动

尾牙!今天是公司尾牙年会节.

今天是尾牙节,老卫之前在台湾企业干了将近10来年,每年这个时候都是醉兮兮的,不是在吃酒,就是在去吃酒的路上.为自己辛苦了一年犒劳下自己. 老卫今年的尾牙定在了本周五. 也算方便大家时间,调整了下. 尾牙,福建和台湾地区的民间传统节日,商家一年活动的“尾声”,也是普通百姓春节活动的“先声”。每月的初二、十六,是福建商人祭拜地基主和土地公神的日子,称为“做牙”。二月初二为最初的做牙,叫做“头牙”;十二月十六的做牙是最后一个做牙,所以叫“尾牙”。各商家行号会在尾牙期间宴请员工,以犒赏过去一年的辛劳。尾牙发展到今天,最流行的风俗是各公司企业在当日举行聚餐晚会和员工联谊活动,称作尾牙宴,尾牙聚餐,或者企业年会。 牙的涵义 牙是中国民间祭拜土地公的仪式。传统习俗中,做生意的人在农历每月初二及十六日,都必须准备一些三牲四果、香枝与纸钱等、祭拜地基主(土地最早的主人)以及土地公,在牲礼当中不可少的是一只雄鸡拔毛煮熟的白斩鸡,这是用来象征生意兴隆的。而祭拜后的菜肴可以给家人或员工打打牙祭,因此也称为作牙;农历的二月初二是头牙,十二月十六是尾牙。 尾牙日的活动 这一天,台湾及福建地区一般平民百姓家要烧土地公金以祭福德正神(即土地公),还要在门前设长凳,供上五味碗,烧经衣、银纸,以祭拜地基主(对房屋地基的崇拜)。各商家行号也要在今天大肆宴请员工,以犒赏过去一年的辛劳。福建晋江一直保持着尾牙日活动。 现代尾牙活动 在如今,企业的“尾牙”就是指“年会”。企业单位可以利用这一日,举行公司内部的年终聚会,对上一年的公司状况进行总结,并对有功劳的职员论功行赏,所以可以说是每个企业单位职工最期盼的聚会。因为年终时也伴随着圣诞、元旦还有春节的来临,所以很多公司干脆就把年会就着这3个节日的期间举办,这样更增添了年会的欢乐气氛。很多企业在“尾牙宴”上也举行一些抽奖活动,企业所有员工都参加,大家和气融融,有着大家庭的感觉。

认识人多,不等于人脉广,你没有实力,认识谁也没有用!

25年开篇文章交给了松哥摘抄的一篇文章,写的很好,拿来激励自己 人情去交换朋友,只是暂时的,用实力去吸引朋友才是长久的。 人脉确实是一笔资源,但如果你自己不行,认识谁也没有用,生活中一些人很热衷于社交,每天的大部分时间都是和朋友在一起,他们的人生理念就是那句老话,朋友多了,路好走! 但仔细想一下,你认识的人多,不等于人脉广,人脉不是比认识的人多少,而是多少人想认识你。 很多人都遇到过这样的拒绝,以为和对方留了电话号码,在一起喝过酒,彼此就应该能帮忙,却忘记了最重要的一件事情,只有双方的资源平等,才能互相帮助。 于是,当你低三下四的去求人时,却发现,别人三两句话就把你给打发了,不开窍的人还会抱怨对方不厚道、不够朋友,却从来不在自己身上找原因。 要知道,人脉不在别人的身上,而是藏在自己身上,很多人常常把社交等同于混圈子。 其实不然,真正的社交,是建立一个坚固的价值网络。 经济学家早就说过:人脉的核心就是资源互换。换句话说,他们帮你,也是想从你身上获得好处,如果你自身没有足够的实力,就算遇到很厉害的人,也没有用,因为你始终都是最卑微的姿态,人家根本瞧不上你。 有些人整日里热衷于和各种大佬攀关系,混迹于各种酒场与饭局。 科牛想说的是,其实这些都是无用功,一句话:你自己不牛,认识再多的牛人也没有用。 社交圈子里流行一个可交换系数的说法:就是说,你的可交换系数越大,找你社交的人就越多。 如果自己缺乏可交换价值,那么一切所谓的社交,都是没有用的,都是浪费时间,当你自身没有达到更高层次的时候,人脉是不值钱的,要知道,人脉不是追求来的,而是吸引来的,只有等价的交换,才能得到合理的帮助,物理学家们早就证实的能量守恒定律,不是没有道理的。现实虽然很残酷,但这就是人脉的真相。 一个人的可交换价值越大,社交半径就越大,能够吸引的人就越多,愿意主动跟其打交道的人也就越多。 而且,即使有朝一日落魄了,也会有更多的人愿意去提供帮助,因为他们知道你的价值,知道你的失败只是暂时的,东山再起只是时间问题,所以,他们非常愿意在你处于人生低谷的时候伸一把手,以期获得长久的更有价值的回报。 所谓,滴水之恩当涌泉相报,在聪明人的眼里,这也是一种投资。 因此,越是聪明的人,他们花在社交上的时间就越少,他们更愿意将自己的精力都放在应该做的事情上,将自己的特长发挥到极致,从而自然的吸引别人过来,实现自己的社交价值。 在这一点上 …

一家专业做塑胶模具的企业-戈韵精密模具

戈韵精密模具有限公司坐落于经济核心城市-上海。 上海戈韵模具有限公司成立于2015年,从事精密模具制作的技术型企业,全面运用CAD/CAM/CAE(UG,MOLDFLOW)软件技术,为客户提供产品结构分析与设计、模具结构分析与设计、注塑成型工艺(包括气辅成型工艺),双色,包胶模具等完整解决方案。包括液态硅胶模,精密注塑模,包含汽车、消费电子,家电,医疗产品等业务领域。拥有先进的机械加工设备,高精的专业人才,为顾客制造高品质的精密模具及注塑产品。同时不断提升自己的科技技术、钻研、创新和产品研发能力。公司成立以来,我们始终以诚信为本、质量至上,发挥企业精、细、专的特点,认真仔细地为用户提供每件精品,我们致力于将最好的技术、最高的效率和最优的服务,为您的产品提供更完美的产品和创造更大的价值。立志成为能够给客户提供完善的一站式服务 [button href=http://www.geyun-sh.com center=0(1为居中) full=0(1为全宽)]预览查看[/button]

回归本家,一起热爱,东风本田“本家DAY”体验日

回归本家,一起热爱,东风本田“本家DAy“第二届圆满结束 首先感谢宋小嫚老师及东风本田的邀请.这也是老卫第一次参加这么隆重的本家活动. 聚集全国各地对东风本田汽车的本家们,齐聚一堂.12月5日.出发武汉.深夜抵达.入住武汉汉口香格里拉酒店,酒店间充满东风本田对本家们的用心, 处处洋溢着热情. 当天晚上到达已深夜,这里感谢阿萌老师的辛苦接待!签到,,阿萌耶(图示第三位老师)!本家为家人们提供了一系列的周边礼物(冲锋衣,手伴礼,天猫精灵,京东E卡,车载AI云盒等).在此谢过~第一站出发,我们来到了东风本田的生产车间,从车子的激光切割到喷漆最后的总装,一系列的工艺下来本家logo 在科技馆这边格外耀眼! 科技馆汽车实物结构图,我觉得很有意思.科技管理,老师讲的很详细.大家听的很认真. 过程我就不上图拉,最后总装出来的时候是不是很霸气.听老师们讲,每90秒钟,出来一部车,厉害!谢欣哲老师,赛车冠军!冠军!冠军! 最后老总送了在场的所有人一份大礼包(1.【两年三次保养券】2.价值1499元【智趣AI车载云盒】(大合影)期待第三届本家回归!

轻松转帖之突破网页复制限制

本文介绍了如何突破网页复制限制、解除右键限制方法、解除网页右键限制方法、解除网页右击锁定、恢复右键菜单、恢复右键功能、解除禁止右键、恢复鼠标右键菜单的方法及火狐、搜狗浏览器、遨游、世界之窗IE浏览器通用解除右键限制插件下载,以及通过图片转成文字工具实现转帖的方法。 IE源文件突破限制法 查看网页源文件。可以突破大部分网站的限制.并且无需安装其他软件.只要有IE浏览器就可以轻松找到需耍的内容。 首先启动IE浏览器,打开要进行复制资源的网站,然后在菜单栏依次单击“查看一源文件’项,即可打开该网站的原始源页面,虽然其中有许多的字体、图片和Logo等网页元素代码.但只要用一点点的耐心便可找到需要的内容.选中并右击需要复制的内容.在弹出的菜单中选择”复制“项进行复制即可。 用Word复制突破限制法 有时看到不错的网页内容,想把它复制下来贴到博客中与好友共享,无奈却无法复制,其实,这都是因为网站为了保护文章的版权,对网页实行了限制的缘故。如果你实在看好其中的内容,不妨用下下面的方法进行突破。直接保存等操作。 复制下要复制内容网页的URL。启动Word,在主界面中依次单击‘文件一打开“按钮。在打开的对话框中下方的”文件名“文本输入框中,粘贴先前复制的网址单击打开按钮,经过片刻的下载,在Word文档编辑区中就会看到该网页中的内容,接着就可以根据需要随意对其中的内容进行复制、删除编辑和保存。 感兴趣的内容复制下来了。可是其中包含着n多无用的空格、文字打扰码、文字水印和空行等.不仅影响美观,也影响阅读效率,手工删除太麻烦,其实现在很多网友修改的浏览器,都有提供了UBB转帖王“插件,利用它可以快速的将这些瑕疵修复。 (图片来自百度) 浏览器突破限制法 火狐浏览器 火狐的朋友可以将以下代码,另存为new_anti-disabler.user.js文件.来实现解除右键锁定,网页无法复制。 // ==UserScript== // @name New Anti-Disabler // @description 恢复某些网站禁用了的右键菜单和文本选择功能 // @include * // @exclude http*://mail.google.com/* // @exclude http://maps.google.com/* // @author tomchen1989 // @version 0.2 // ==/UserScript== // This is a Greasemonkey user script. To install it, you need Greasemonkey: http://www.greasespot.net/. Then restart Firefox and revisit this script. // 本脚本用于Firefox的扩展Greasemonkey, 您需要先安装Greasemonkey: http://www.greasesp …

Win7驱动兼容问题导致网络打印机无法打印

关于网络打印机无法打印的问题,已经介绍了几篇,其中有权限问题、主机名解析问题、打印服务问题、ip地址冲突问题,这些问题隐藏性比较强,不注意的话,会头疼半天,也不一定能解决。这次给大家带来的是由于原有的打印机驱动对win7兼容性不好,导致经常性出现打印机脱机的问题。 网络打印机无法打印的现象 最近发现其中的一台安装win7的电脑,其上面的HP1020plus打印机,每次打印了一会,打印机就会没有反应,仔细看设备和打印机里面的网络打印机,显示打印机脱机,里面的打印文档也显示错误两个字。检测提示端口连接有问题,于是查看是不是打印连接线松动,发现重新插拔问题依旧。 而此时重新卸载并安装光盘里面的驱动,又可以打印了。可是问题依旧会出现,不可能每次都重新卸载安装啊。于是就想到是不是打印驱动和win7系统存在兼容性问题。 网络打印机无法打印解决方法 首先去HP官方网站,下载了Hp1020PLUS的win7 32位的打印机驱动,此时不要着急安装,因为如果着急安装,系统里面原有的打印机驱动可能还会有残留。安装后还可能出现之前:重新安装打印驱动就可以用,不久又无法使用的情况。 正确解决网络打印机无法打印的方法是:在设备和打印机界面,选择打印机和传真里面任意一个图标,然后选择打印服务器属性,在驱动程序界面,彻底删除原有的HP1020plus的驱动,然后重新安装即可。 注意:如果是网络打印机不要忘记共享哦,如果想让大家都可以正常访问,可以参考Win7网络共享设置及登录失败:禁用当前用户解决方法这篇文章,取消密码保护的共享。 写在最后 不怕大问题(表面问题),就怕小问题(隐性问题),因为往往是这些小问题会导致最终的失败!而如何解决这些问题,经验很重要,其次就是解决问题的思路,还有就是细心。解决技术问题也是,生产产品也是,为人处世也是如此。。。Tsky`s Blog

Win7网络共享设置及登录失败:禁用当前用户解决方法

今天发现一台安装Win7的电脑,无法查找和添加网络打印机,手动输入打印机服务器的主机名和IP地址,提示登录失败:禁用当前的用户。而其他的电脑却可以正常访问共享文件、共享打印机。那什么原因导致Win7下无法访问共享打印机,win7如何设置网络共享,Win7网络共享要注意什么呢?本文将讲述: win7设置网络共享注意项 Win7设置网络共享的方法和XP是差不多的,区别在于Win7引入了网络位置,不同的网络位置,权限也不同: 有四个网络位置: 家庭网络:对于家庭网络或在您认识并信任网络上的个人和设备时,请选择“家庭网络”。家庭网络中的计算机可以属于某个家庭组。对于家庭网络,“网络发现”处于启用状态,它允许您查看网络上的其他计算机和设备并允许其他网络用户查看您的计算机。 工作网络:对于小型办公网络或其他工作区网络,请选择“工作网络”。默认情况下,“网络发现”处于启用状态,它允许您查看网络上的其他计算机和设备并允许其他网络用户查看您的计算机,但是,您无法创建或加入家庭组。 公用网络:为公共场所(例如,咖啡店或机场)中的网络选择“公用网络”。此位置旨在使您的计算机对周围的计算机不可见,并且帮助保护计算机免受来自 Internet 的任何恶意软件的攻击。家庭组在公用网络中不可用,并且网络发现也是禁用的。如果您没有使用路由器直接连接到 Internet,或者具有移动宽带连接,也应该选择此选项。 域:“域”网络位置用于域网络(如在企业工作区的网络)。这种类型的网络位置由网络管理员控制,因此无法选择或更改。 大多数我们都会把网络位置设置为工作网络,下面就对工作网络进行详细设置: 控制面板\网络和 Internet\网络和共享中心\查看活动网络,看看当前网络位置是不是工作网络,如果是家庭网络或者公用网络,点击进行设置,设置为工作网络。 在网络和共享中心里面,更改高级共享设置,对家庭和工作网络进行设置(建议配置如下): A. 关闭网络发现,关闭网络发现也能实现网络共享,只是在网上邻居中无法搜索到(_通过在网络共享名后面加 $,同样可以使共享文件在网上邻居找不到_),这样也提高了安全性,访问的时候可以通过主机名或者IP地址访问,然后创建快捷方式到桌面或者映射为本地磁盘。 B.打开文件和打印机共享选项,要设置共享,这个肯定要开启的。 C.密码保护的共享,建议关闭密码保护共享,由于密码问题会导致一些问题。 D.控制面板–防火墙–例外–文件和打印机共享。 勾上 或者停用防火墙 E.其他默认即可。 Win7网 …

越没本事的人,越喜欢做这几件事-共勉!

在单位里 有没有那么一两个人,他们没什么真本事,却特别喜欢跳出来抢人功劳,对真正有能力的人排挤打压,一旦出了问题就推卸责任爱抱怨?(自动屏蔽我的同事)仔细观察你会发现,这些人的行为模式是惊人的相似。 他们的存在,俨然成了一个公式,一套固定的算法。来推导下这个算法,大家看对不对. 在一个单位里,最稀缺的资源是什么?是升职加薪加官进爵的机会。 而决定谁能升职加薪的,接触到的就两个因素:领导的认可和同事的支持。那么,一个没本事的人,他怎么才能在这两个方面赢过那些真有本事的人呢?他当然做不到凭真本事服众,那他只能想办法制造势。而制造势的基本原理是什么?是最大化 "存在感", 是不择手段地 "刷脸"。 所以你看,他们成天想的是如何出风头,一个成果,他们不会去想怎么把工作做扎实,而是惦记着怎么把功劳记在自己头上。同理,他们也不在乎把同事当作可以一起成长的伙伴,在他们眼里,同事只是争功诉苦的对象。 他们会想方设法在领导面前贬低那些真正有能力的同事,因为优秀的人是他们最大的威胁。 你发现没有,抢功劳吹牛皮、排挤能人推卸责任,这些看似毫无关联的行为,其实背后有着一以贯之的逻辑。 表面的光鲜,内在的自卑,这是第一推力。精于算计,不择手段,这是他们的第二推力。 久了后,他们就进化出了一套 "没本事者生存法则(这是我一个同事对我说的话,生存法则)"。一个充斥着 "跳梁小丑" 的单位,一个用人不当、赏罚不明,没有流程,一言堂的单位,你指望它产出什么好的业绩? 反过来想,一个单位里多数都是埋头苦干的人,大家都以事业为重,都愿意和有能力的人一起共事,愿意为集体利益牺牲个人得失,这个单位才更有希望出业绩、出人才。 你的单位里,是不是也有那么几个 "跳梁小丑"? 领导者应该冷静思考: 是不是过于迷恋那些 "热衷表现" 的人?是不是疏于考察员工的真实能力?是否给了那些人足够的舞台?只有正视问题,才能破解算法。 赏罚分明,一个好的生态才能越来越健康,出现的 "跳梁小丑" 才会越来越少. 当整个世俗的鼓励机制出了问题,当 "跳梁小丑" 成了 "出头鸟", 当拼爹炫富比勤恳努力更有市场,又如何能独善其身? 什么样的时代,就会出现什么样的影响力(不能停留在过去的那套管理理念,需要输入职业的新鲜血液.),他们的出现,是那些善于务实担当的人,而不是那些只知吹牛抢功的 "跳梁小丑"。 我现在明白了 得罪领导后最好的应对方式就是假装不知道,该干啥干啥。脸皮要厚一点,该请示的 …

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